Alternativa à ADSE para Empresas e Instituições Sociais
Seguro de saúde mutualista, acessível a todos os colaboradores e sem custos obrigatórios para a organização.
O que é esta solução?
Um modelo de saúde inspirado na ADSE, adaptado ao setor privado, com proteção sem limites de capital e aceitação universal. É simples, estável e pensado para reforçar o bem estar das equipas.
Quanto custa ao colaborador?
A contribuição é igual à dos trabalhadores do Estado na ADSE: 3,5% do salário base, incluindo subsídios( férias e natal), distribuída por 12 meses. No salário mínimo, representa cerca de 37 euros por mês.
Porque é que "ADSE" das Empresas interessa à sua organização?
É um modelo solidário que garante tratamento das doenças pré‑existentes e acompanha a pessoa na vida ativa e na reforma, com estabilidade de custos , oferecendo uma proteção que os seguros tradicionais não conseguem igualar. Reforça a imagem institucional, ajuda a atrair e reter talento e ainda permite benefício fiscal em IRS e IRC.
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Porque é que os colaboradores valorizam tanto este modelo?
A ADSE é um dos subsistemas de saúde com maior adesão em Portugal, abrangendo a larga maioria dos trabalhadores do Estado, desde técnicos superiores a auxiliares de ação médica e educativa.
O que inclui a proteção?
A proteção é abrangente e cobre as áreas essenciais da saúde.
Hospitalização: Internamentos, cirurgias e tratamentos complexos, sem limite de capital. Mesmo em situações graves, como cirurgias de elevado custo, não existe risco de esgotar plafonds.
Parto: Cobertura completa, sem limite de capital, com liberdade de escolha de unidade de saúde.
Ambulatório: Consultas, exames, análises, tratamentos e meios complementares de diagnóstico, sem limite de capital.
Estomatologia: Acesso a cuidados dentários com condições muito superiores às dos seguros tradicionais, com possibilidade de reembolso fora da rede.
Reembolso de medicamentos: Reembolso parcial de medicamentos prescritos, reforçando a proteção no dia a dia.
Em todas estas áreas, existe apenas um pequeno co-pagamento, semelhante ao modelo da ADSE.
Porque é que este sistema de "ADSE" das Empresas faz sentido hoje?
As famílias portuguesas suportam uma parte muito elevada das despesas de saúde através de pagamentos diretos ou dos seus seguros privados, que contratam individualmente. Os seguros tradicionais ficam mais caros com a idade, excluem doenças pré-existente, possuem limites de idade e, se garantirem estomatologia ou reembolso de medicamento, os prémios são tão elevados que muito poucas pessoas conseguem suportar . A "ADSE" das Empresas permite ainda que os colaboradores paguem o mesmo valor de contribuição mesmo tendo idades tão diferentes. A idade aqui não conta.
Como funciona para a empresa?
A solução pode ser implementada de duas formas:
A empresa pode assumir a totalidade/parte da contribuição, funcionando como um benefício direto valorizado pelos colaboradores.
A Empresa pode simplesmente disponibilizar o acesso, sem custos obrigatórios. Cada colaborador decide se quer aderir e paga a sua própria contribuição.
O acesso não está disponível para particulares de forma individual. Só é possível aderir através de uma entidade empregadora ou Organização que será a tomadora do seguro. Por isso, quando a organização abre a porta ao acesso, está a oferecer um benefício que os colaboradores não conseguiriam obter sozinhos.
Quem somos?
A Solidários é uma mediação independente especializada em soluções de saúde com base mutualista para particulares, empresas e instituições sociais. Promovemos seguros com menos exclusões, mais transparentes e solidários, ajudando as organizações e as famílias a estarem melhor protegidas.
Fale connosco e descubra uma nova forma de fazer seguros.
Seguro de saúde mutualista, acessível a todos os colaboradores e sem custos obrigatórios para a organização.
O que é esta solução?
Um modelo de saúde inspirado na ADSE, adaptado ao setor privado, com proteção sem limites de capital e aceitação universal. É simples, estável e pensado para reforçar o bem estar das equipas.
Quanto custa ao colaborador?
A contribuição é igual à dos trabalhadores do Estado na ADSE: 3,5% do salário base, incluindo subsídios( férias e natal), distribuída por 12 meses. No salário mínimo, representa cerca de 37 euros por mês.
Porque é que "ADSE" das Empresas interessa à sua organização?
É um modelo solidário que garante tratamento das doenças pré‑existentes e acompanha a pessoa na vida ativa e na reforma, com estabilidade de custos , oferecendo uma proteção que os seguros tradicionais não conseguem igualar. Reforça a imagem institucional, ajuda a atrair e reter talento e ainda permite benefício fiscal em IRS e IRC.
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Porque é que os colaboradores valorizam tanto este modelo?
A ADSE é um dos subsistemas de saúde com maior adesão em Portugal, abrangendo a larga maioria dos trabalhadores do Estado, desde técnicos superiores a auxiliares de ação médica e educativa.
O que inclui a proteção?
A proteção é abrangente e cobre as áreas essenciais da saúde.
Hospitalização: Internamentos, cirurgias e tratamentos complexos, sem limite de capital. Mesmo em situações graves, como cirurgias de elevado custo, não existe risco de esgotar plafonds.
Parto: Cobertura completa, sem limite de capital, com liberdade de escolha de unidade de saúde.
Ambulatório: Consultas, exames, análises, tratamentos e meios complementares de diagnóstico, sem limite de capital.
Estomatologia: Acesso a cuidados dentários com condições muito superiores às dos seguros tradicionais, com possibilidade de reembolso fora da rede.
Reembolso de medicamentos: Reembolso parcial de medicamentos prescritos, reforçando a proteção no dia a dia.
Em todas estas áreas, existe apenas um pequeno co-pagamento, semelhante ao modelo da ADSE.
Porque é que este sistema de "ADSE" das Empresas faz sentido hoje?
As famílias portuguesas suportam uma parte muito elevada das despesas de saúde através de pagamentos diretos ou dos seus seguros privados, que contratam individualmente. Os seguros tradicionais ficam mais caros com a idade, excluem doenças pré-existente, possuem limites de idade e, se garantirem estomatologia ou reembolso de medicamento, os prémios são tão elevados que muito poucas pessoas conseguem suportar . A "ADSE" das Empresas permite ainda que os colaboradores paguem o mesmo valor de contribuição mesmo tendo idades tão diferentes. A idade aqui não conta.
Como funciona para a empresa?
A solução pode ser implementada de duas formas:
A empresa pode assumir a totalidade/parte da contribuição, funcionando como um benefício direto valorizado pelos colaboradores.
A Empresa pode simplesmente disponibilizar o acesso, sem custos obrigatórios. Cada colaborador decide se quer aderir e paga a sua própria contribuição.
O acesso não está disponível para particulares de forma individual. Só é possível aderir através de uma entidade empregadora ou Organização que será a tomadora do seguro. Por isso, quando a organização abre a porta ao acesso, está a oferecer um benefício que os colaboradores não conseguiriam obter sozinhos.
Quem somos?
A Solidários é uma mediação independente especializada em soluções de saúde com base mutualista para particulares, empresas e instituições sociais. Promovemos seguros com menos exclusões, mais transparentes e solidários, ajudando as organizações e as famílias a estarem melhor protegidas.
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